TESTE DE PERFIL COMPORTAMENTAL · GPH, DO ECOSSISTEMA DUDA CANSI
Seu melhor resultado não está em fazer mais. Está em entender como as pessoas funcionam.
Toda pessoa tem um jeito de funcionar: potências que geram os melhores resultados e sabotadores que aparecem quando a pressão aumenta. O teste GPH revela os seus em 12 perguntas. E é exatamente a mesma leitura que você passa a fazer com quem trabalha ao seu lado.
- 12 perguntas
- 5 minutos
- resultado na hora
- +1.000 pessoas mapeadas
PARA QUEM É
Feito para quem decide sobre pessoas
Se o seu resultado depende de gente, ele depende de comportamento. Comportamento é a única variável do negócio que quase ninguém aprendeu a ler, e é justamente por isso que quem lê decide melhor, erra menos e tem melhores resultados.
EMPRESÁRIOS E DONOS DE NEGÓCIO
Você é quem paga a conta das decisões sobre pessoas. Uma contratação errada custa o salário, o tempo de quem treinou, o cliente mal atendido no meio do caminho e os meses até você admitir que precisa recomeçar. Um sócio desalinhado custa mais. Um gerente no lugar errado trava um time inteiro. Nada disso aparece no seu DRE com esse nome, mas está lá dentro.
Também funciona para
Gestores e líderes de equipe
o que funciona com um não funciona com o outro
Profissionais de RH
seleção e recrutamento com técnica, não com feeling
Autônomos e profissionais liberais
operação e estratégia na mesma pessoa
Vendedores e times comerciais
fecha bem com um perfil e trava com outro
Se você se reconheceu em alguma delas, são 12 perguntas para começar a enxergar isso.
O MÉTODO
O que é o GPH · Gestão de Potenciais Humanos
O GPH é uma metodologia brasileira de mapeamento comportamental que organiza a forma como as pessoas pensam, decidem e reagem em nove potenciais.
Cada potencial tem dois lados. A potência é a força natural da pessoa quando ela está no ambiente certo. O sabotador é o que esse mesmo potencial libera quando é usado em excesso ou sob pressão, e é ele que trava o resultado mesmo quando há esforço de sobra. Esse par é o que explica por que duas pessoas com a mesma competência técnica entregam resultados completamente diferentes.
O teste mostra os seus três potenciais dominantes, com a potência e o sabotador de cada um. É o comportamento saindo do campo da intuição e virando informação clara, que você aplica primeiro em você e depois nas pessoas ao seu redor.
Seus 3 potenciais
os que mais determinam a sua forma de funcionar
Suas potências
o que cada um faz você fazer melhor que a média
Seus sabotadores
o que cada um libera sob pressão e drena o seu resultado
QUEM JÁ FEZ
O que muda quando o comportamento fica visível
A imersão me ensinou que existem outras formas de alcançar resultado além da minha. Isso me trouxe mais empatia com a equipe e mais leveza no dia a dia. Antes eu exigia demais de mim e dos outros. Hoje chegamos aos mesmos resultados de um jeito muito mais leve.
Vinicius Tondin
sócio-fundador da Ousen
Hoje é uma das principais ferramentas que usamos na seleção de pessoas, o que nos ajuda a colocar cada uma no lugar certo. Tenho quinze anos de RH e muitas vezes contratei pelo feeling. Hoje sei que é preciso técnica e ferramenta.
Tarlin da Rosa
gestora de RH na Talentos Humanos
Esse conhecimento me ajudou a entender como extrair mais resultado. Melhorei muito minha comunicação, porque consigo me adaptar à forma como cada pessoa gosta de ouvir as coisas. Isso me ajuda a apoiar melhor quem está ao meu redor.
Marcelo Santejano
head comercial do Club Reborn
RESULTADOS ALÉM DO TESTE
O teste mostra o seu mapa. A Gestão Comportamental é o que se faz com ele.
Ler o próprio comportamento é o começo. O que muda o resultado do negócio é ler o comportamento dos outros com a mesma precisão, e isso se aprende. É essa competência que separa quem administra pessoas de quem lidera pessoas.
O que você desenvolve
Mapeamento de equipe
saber onde cada pessoa gera mais valor e quanto custa mantê-la no lugar errado
Gestão Comportamental
contratar, promover e delegar com critério técnico, não por afinidade
Inteligência Comportamental
ler pessoas com precisão e ajustar a sua resposta em tempo real
Liderança reconhecida
conduzir pessoas diferentes sem depender de tentativa e erro
Prova de entrega
11
imersões presenciais realizadas
dezenas
de cursos e mentorias online
mais de 1.000
pessoas mapeadas
O GPH entrega isso em imersões presenciais, cursos online e programas in company. Fale com a nossa equipe para saber qual formato faz sentido para você e para o seu time.
QUEM CRIOU O GPH
Jardel Knecht
Criador do Sistema GPH · Mentor no Ecossistema Duda Cansi
- Analista comportamental com certificação internacional Innermetrix
- Instrutor e analista de Eneagrama
- Formação avançada em Psicologia Corporal
- Graduação em Ciências Econômicas
- Milhares de líderes e equipes formados no Brasil
O GPH nasceu da prática. Gerou resultado com empresários e equipes antes de virar metodologia.
Um ecossistema para desenvolver empresas e empresários que querem seguir crescendo acima da média e de forma sustentável.
Um CNPJ forte precisa ter CPFs fortes
Foi por isso que nasceu o Ecossistema Duda Cansi: um conjunto de mentorias, imersões e metodologias complementares que desenvolvem empresários, líderes e equipes de forma integrada.
Cada entrega tem um propósito específico. Juntas, elas formam uma jornada completa de desenvolvimento humano e empresarial, preparando pessoas para liderar com mais clareza, tomar melhores decisões e gerar resultados consistentes.
O GPH DENTRO DO ECOSSISTEMA
A camada comportamental da jornada
A Gestão de Potenciais Humanos é a metodologia que torna o comportamento legível e mensurável, e é a base sobre a qual as decisões sobre pessoas passam a gerar resultado. Este não é mais um teste de internet. É a camada comportamental de um ecossistema que apoia o crescimento de empresários e seus negócios.
Dúvidas
Perguntas frequentes
O teste de perfil comportamental do GPH é gratuito. São 12 perguntas, cerca de 5 minutos, e o resultado aparece na tela assim que você termina. Existe também um relatório completo, opcional, de R$ 79,90, com o desenvolvimento integral a partir dos seus potenciais e o caminho para neutralizar cada sabotador.
PRÓXIMO PASSO
Já sabe que quer aplicar o GPH?
Estes são os dois caminhos para transformar a leitura comportamental em prática, na sua liderança e na sua equipe.
Imersão GPH Líderes
A formação presencial e intensiva. Você aprende a reconhecer os nove potenciais nas pessoas ao seu redor e a aplicar isso em contratação, delegação, feedback e composição de equipe.
GPH Online
A mesma formação, em aulas ao vivo, para quem está fora da região ou prefere o formato remoto.